kpi绩效考核优点（绩效考核的优点和缺点）

本篇文章给大家谈谈kpi绩效考核优点，以及绩效考核的优点和缺点对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

什么是kpi绩效考核法?

1、KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之 1，意义 企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。

2、KPI考核，KeyPerformanceIndicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。

3、KPI绩效考核法是一种基于关键绩效指标的企业员工绩效评估方法。详细解释如下：KPI，即关键绩效指标，是企业为实现其整体战略目标而设定的、反映组织关键业务绩效的量化指标。KPI绩效考核法则是通过将这些指标纳入员工个人绩效评估体系，以衡量员工的工作表现和工作成果。