职工带薪年假旅游（职工带薪年假旅游怎么算）

本篇文章给大家谈谈职工带薪年假旅游，以及职工带薪年假旅游怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

什么是带薪年休假

1、法律分析：带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。通俗些来讲，就是一年中有5到15天的休息时间，而这段时间是有工资的。年假可以一次休完，也可以分次休息。但是一年中请假时间过长或享受寒暑假的职工，是无法享受带薪休假的。

2、法律分析：带薪休年假是指员工在相关单位工作一年以上，依法可以享受一定时间假期的权利，此时劳动者仍然依法领取工资。劳动者休假的时间与劳动者工作的时间有关，一般而言，员工工作时间在一年以上十年以下的，其休假时间为五天。

3、法律分析：带薪休年假是指员工在相关单位工作一年以上，依法可以享受一定时间假期的权利，此时劳动者仍然依法领取工资。劳动者休假的时间与劳动者工作的时间有关，一般而言，员工工作时间在一年以上十年以下的，其休假时间为五天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条实行带薪年休假制度。

4、当员工连续工作达12个月，即享受到薪休假权益。累计工龄超过一年但未满十年的员工可享受五天年休假；满十年至二十年者则为十天年休假；而实际工龄超过二十年的员工，将有资格享受十五天年休假。值得注意的是，法定节假日与休息日并不包含在年休假内。

1、法律主观：单位组织职工旅游不可以代替休年假，年休假是劳动者的法定休假待遇。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、法律分析：不可以。年休假是劳动者的法定休假待遇，规定带薪年休假制度的目的，是为了让劳动者有必要的时间更好地休息，而且年休假期间劳动者自由支配休息、放松的时间。

3、单位组织职工旅游可抵扣年休假吗？律师解不可以。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4、综上所述，安排员工度假不能直接抵消年休假。年休假是劳动者依法享有的福利，而旅游度假可能是用人单位额外提供的奖励或福利。两者在法律意义上是有区别的，用人单位需要在安排度假时严格遵守相关法律法规，确保尊重劳动者的基本权益。

5、安排职工旅游的时间一般是不能折抵年休假的。安排旅游、报销旅游费是用人单位给劳动者的各种福利待遇，旨在激励员工劳动、提高员工待遇的一种举措。因此单位安排的旅游时间，不能与年休假相混淆。

公司旅游不算年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

公司旅游不算年休假。公司旅游只是普通的公司福利，由用人单位自主决定，法律无明确规定。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。

法律主观：单位组织职工旅游不可以代替休年假，年休假是劳动者的法定休假待遇。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

单位组织职工旅游可抵扣年休假吗？律师解不可以。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

1、单位无权取消你的年假，也无权安排你的年假去旅游，你可以拒绝旅游而要求休年假。、《职工带薪年休假条例》第五条，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2、如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付的劳动报酬天数多于全年应享受的年休假天数，则不享受当年年休假；如果少于全年应享受的年休假天数，劳务派遣单位与用工单位应协商补足年休假天数。

3、公司做法合法。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，享有5天年休假的是工作年限满1年不满10的职工，当年度病假时间达到2个月，不能享受年休假；已经享受年休假的，不能享受下年度年休假。公司把职工当年度已经享受的年休假天数，在下年度中减除，符合法律规定。

4、2024年劳动法年休假规定概述：根据《劳动法》第四十五条，劳动者连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。具体实施方式由国务院规定。

5、综上所述，如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。

6、若员工转到新单位，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，新单位应依据员工在原单位的工作天数折算当年可享受的年假天数。折算方法同上。综上所述，公司使用员工年假作为过节放假公休7天的安排，并在公司总放假10天中，符合劳动法规定的前提下，需确保员工未满一年工作时间的不享受年假。